随着全球能源需求的不断增长，锂资源作为一种重要的战略资源，其重要性日益凸显。锂矿加工产业作为锂资源产业链中的关键环节，对保障我国能源安全、促进经济发展具有重要意义。然而，当前我国锂矿加工产业在人才需求与专业团队建设方面存在诸多问题，亟待解决。本文将从锂矿加工的人才需求现状出发，分析存在的问题，并提出相应的专业团队建设策略。

一、锂矿加工的人才需求现状

1. 人才总量不足

近年来，我国锂矿加工产业快速发展，对人才的需求量不断增加。然而，从整体来看，我国锂矿加工人才总量仍然不足，尤其是在高端技术人才、研发人才和管理人才方面，与发达国家相比存在较大差距。

2. 人才结构不合理

我国锂矿加工人才结构存在以下问题：

（1）学历层次偏低：目前，我国锂矿加工产业从业人员中，高中及以下学历者占比过高，本科及以上学历者占比相对较低。

（2）专业结构不合理：锂矿加工产业涉及多个专业领域，如地质、采矿、化工、机械等。然而，目前我国锂矿加工人才在专业结构上存在失衡，部分专业人才短缺，而部分专业人才过剩。

（3）年龄结构不合理：我国锂矿加工产业从业人员中，中老年员工占比过高，年轻员工占比相对较低，导致创新能力不足。

二、锂矿加工专业团队建设策略

1. 完善人才培养体系

（1）加强基础教育：加大对锂矿加工相关专业的投入，提高基础教育质量，培养具有扎实理论基础和实践能力的人才。

（2）深化产学研合作：鼓励高校、科研院所与企业合作，共同培养具有创新精神和实践能力的高端人才。

（3）加强职业培训：针对锂矿加工产业特点，开展职业技能培训，提高从业人员综合素质。

2. 优化人才引进政策

（1）实施人才引进计划：针对锂矿加工产业高端人才需求，实施人才引进计划，吸引海外高层次人才回国发展。

（2）完善薪酬体系：提高锂矿加工产业从业人员薪酬待遇，激发人才创新活力。

（3）提供政策支持：为引进人才提供住房、子女教育等方面的优惠政策，解决其后顾之忧。

3. 强化企业内部培养

（1）加强企业内部培训：针对企业实际需求，开展有针对性的培训，提高员工专业技能。

（2）实施导师制度：为企业内部优秀员工配备导师，帮助他们快速成长。

（3）鼓励员工参与科研项目：鼓励员工参与企业科研项目，提高创新能力。

4. 构建人才梯队

（1）注重人才培养：根据企业发展战略，制定人才培养计划，培养具有战略眼光和领导能力的人才。

（2）优化人才结构：调整企业内部人才结构，提高整体素质。

（3）加强团队协作：强化团队协作意识，提高团队整体战斗力。

总之，针对锂矿加工产业人才需求与专业团队建设问题，我们需要从人才培养、引进、内部培养等方面入手，构建一支高素质、专业化的锂矿加工人才队伍，为我国锂矿加工产业发展提供有力支撑。