劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国企业中得到了广泛的应用。然而，劳务派遣中的劳动者权益保障问题一直备受关注。本文将从劳务派遣的背景、劳动者权益保障的现状以及如何得到保障等方面进行探讨。
一、劳务派遣的背景
劳务派遣，又称“劳务外包”，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合岗位要求的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，而与用工单位之间则不存在劳动关系。这种用工方式在我国起源于20世纪90年代，随着市场经济的发展，劳务派遣逐渐成为一种常见的用工形式。
二、劳动者权益保障的现状
- 劳动者工资待遇问题
尽管劳务派遣劳动者在用工单位工作，但其工资待遇往往低于正式员工。部分用工单位为了降低成本，将劳务派遣劳动者视为“临时工”，从而降低其工资待遇。此外，劳务派遣劳动者的加班费、福利待遇等也往往无法得到保障。
- 劳动者社会保障问题
劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险缴纳往往存在不足。一方面，部分用工单位为逃避社会责任，故意减少劳务派遣劳动者的社会保险缴纳；另一方面，劳务派遣单位也存在未按时足额缴纳社会保险费的情况。
- 劳动者职业发展问题
劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，由于与用工单位之间不存在劳动关系，往往无法享受到正式员工的职业培训、晋升等机会。这使得劳务派遣劳动者在职业发展方面面临困境。
三、如何得到保障
- 完善法律法规
政府应加大对劳务派遣行业的监管力度，完善相关法律法规，明确劳务派遣劳动者与用工单位、派遣单位之间的权利义务关系。同时，加大对违法用工行为的处罚力度，切实保障劳动者权益。
- 强化用工单位责任
用工单位应树立正确的用工观念，将劳务派遣劳动者视为企业的一部分，保障其工资待遇、社会保险等权益。此外，用工单位还应为劳务派遣劳动者提供必要的职业培训和发展机会。
- 规范劳务派遣单位行为
劳务派遣单位应严格按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者权益。同时，劳务派遣单位应提高自身管理水平，为劳动者提供良好的工作环境。
- 加强劳动者权益意识
劳动者应增强自身权益意识，了解相关法律法规，敢于维护自身权益。当劳动者发现自身权益受到侵害时，可通过法律途径寻求帮助。
- 推动行业自律
行业协会应发挥自律作用，引导劳务派遣企业遵守国家法律法规，规范用工行为。同时，行业协会可定期对劳务派遣企业进行评估，对违规企业进行处罚。
总之，保障劳务派遣劳动者权益是一项系统工程，需要政府、用工单位、劳务派遣单位和劳动者共同努力。只有通过多方面的努力，才能确保劳务派遣劳动者在享受工作机会的同时，享有应有的权益。