劳务派遣，作为一种新型的用工形式，近年来在我国得到了广泛的应用。然而，由于相关法律法规的不完善，劳务派遣中的法律规范与遵循问题也日益凸显。本文将从劳务派遣的定义、法律规范、遵循原则等方面进行探讨，以期为相关从业人员提供有益的参考。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指用人单位根据业务需求，与派遣机构签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣机构负责劳动者的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等事务，用工单位则支付派遣机构一定费用的用工形式。

二、劳务派遣的法律规范

  1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国劳务派遣领域的核心法律，其中对劳务派遣的适用范围、派遣单位的义务、派遣人员的权益等方面做出了明确规定。


  1. 《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》是我国劳务派遣领域的行政法规，对劳务派遣的适用范围、派遣单位的义务、派遣人员的权益等方面进行了细化和补充。


  1. 《关于规范劳务派遣用工有关问题的通知》

《关于规范劳务派遣用工有关问题的通知》是我国劳务派遣领域的政策性文件，旨在规范劳务派遣用工行为，保障派遣人员的合法权益。

三、劳务派遣的遵循原则

  1. 合法性原则

劳务派遣必须遵守国家法律法规，不得违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。


  1. 公平性原则

劳务派遣单位应公平对待派遣人员，保障其合法权益，不得因派遣身份而降低其待遇。


  1. 实用性原则

劳务派遣单位应根据实际需求，合理确定派遣人员的数量、岗位和期限，确保派遣用工的实用性。


  1. 可持续性原则

劳务派遣单位应关注派遣人员的职业发展，为其提供培训、晋升等机会，实现派遣用工的可持续发展。

四、劳务派遣中存在的问题及对策

  1. 存在的问题

（1）派遣单位与用工单位责任不清，导致派遣人员权益受损。

（2）派遣人员待遇偏低，权益难以保障。

（3）派遣用工不规范，存在违法用工行为。


  1. 对策

（1）明确派遣单位与用工单位的责任，确保派遣人员的合法权益。

（2）提高派遣人员待遇，保障其权益。

（3）加强监管，规范劳务派遣用工行为。

总之，劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国得到了广泛的应用。然而，要实现劳务派遣的健康发展，必须加强法律规范，遵循相关原则，解决存在的问题。只有这样，才能保障派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。