在职EMBA课程设置与培养目标解析

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对于高级管理人才的需求日益增长。在职EMBA（Executive Master of Business Administration）作为一种为在职人员提供的高层次、系统性的管理教育，越来越受到广大企业人士的青睐。本文将深入解析在职EMBA的课程设置与培养目标，以期为读者提供有益的参考。

一、在职EMBA课程设置

  1. 核心课程

在职EMBA的核心课程主要包括管理学、经济学、会计学、市场营销、人力资源管理等基础课程。这些课程旨在帮助学生建立全面的管理知识体系，提高其综合素质。

（1）管理学：主要包括管理理论、组织行为、战略管理等，帮助学生掌握管理的基本原理和方法。

（2）经济学：主要包括微观经济学、宏观经济学等，培养学生运用经济学原理分析问题的能力。

（3）会计学：主要包括财务会计、管理会计等，使学生具备财务分析和决策的能力。

（4）市场营销：主要包括市场营销理论、市场调研、品牌管理等，培养学生市场意识和营销策略能力。

（5）人力资源管理：主要包括人力资源管理理论、招聘与配置、绩效管理等，使学生具备人力资源管理和团队建设能力。


  1. 专业方向课程

在职EMBA的专业方向课程主要包括金融、市场营销、战略管理、国际商务等，学生可根据自身兴趣和职业发展需求选择课程。

（1）金融：主要包括金融理论、金融市场、投资管理等，培养学生金融分析和投资决策能力。

（2）市场营销：主要包括市场营销策略、品牌管理、消费者行为等，使学生具备市场营销策划和执行能力。

（3）战略管理：主要包括战略规划、竞争分析、企业并购等，培养学生战略思维和决策能力。

（4）国际商务：主要包括国际贸易、国际投资、跨国企业管理等，使学生具备国际化视野和跨国经营能力。


  1. 实践课程

在职EMBA的实践课程主要包括案例教学、企业参观、项目实战等，旨在提高学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。

（1）案例教学：通过分析经典企业管理案例，帮助学生掌握管理理论和实践方法。

（2）企业参观：组织学生参观知名企业，了解企业运营模式和管理经验。

（3）项目实战：让学生参与企业实际项目，锻炼其项目管理能力和团队协作能力。

二、在职EMBA培养目标

  1. 培养具有国际视野的高级管理人才

在职EMBA课程设置和培养目标旨在培养学生的国际化视野，使其具备跨国经营和管理能力，以适应全球化市场的发展。


  1. 提高管理能力，提升企业竞争力

在职EMBA课程设置和培养目标旨在提高学生的管理能力，使其具备战略思维、决策能力、团队领导能力等，从而提升企业竞争力。


  1. 增强创新能力，推动企业发展

在职EMBA课程设置和培养目标旨在培养学生的创新能力，使其具备创新思维、创新方法等，为企业发展提供源源不断的动力。


  1. 优化知识结构，实现个人职业发展

在职EMBA课程设置和培养目标旨在优化学生的知识结构，使其具备全面的管理知识和技能，为个人职业发展奠定坚实基础。

总之，在职EMBA课程设置与培养目标紧密围绕企业高级管理人才的培养，旨在提高学生的综合素质、管理能力和创新能力，以适应日益激烈的市场竞争。对于广大在职人员而言，选择在职EMBA将有助于实现个人职业发展，为企业创造更多价值。

猜你喜欢：EMBA报考