随着社会经济的快速发展，我国对高层次人才的需求日益增长。在职博士作为高层次人才的重要组成部分，其招生政策与就业政策联动对于提高我国人才素质、优化人才结构具有重要意义。本文将从在职博士招生政策、就业政策以及两者联动等方面进行探讨。

一、在职博士招生政策

  1. 招生规模不断扩大

近年来，我国在职博士招生规模逐年扩大，为更多有志于深造的在职人员提供了机会。根据教育部数据显示，2019年我国在职博士招生人数约为7.8万人，较2018年增长约10%。


  1. 招生渠道多元化

在职博士招生渠道多元化，包括全日制和非全日制两种形式。全日制在职博士主要面向高校、科研院所等事业单位在职人员，非全日制在职博士则面向企业、社会组织等领域的在职人员。此外，部分高校还设立了在职博士研究生学院，为在职人员提供更加便捷的深造途径。


  1. 招生条件放宽

为吸引更多优秀人才投身科研工作，我国在职博士招生条件逐渐放宽。例如，部分高校取消了在职博士入学考试，改为申请审核制；降低英语成绩要求，放宽年龄限制等。


  1. 招生政策与产业需求相结合

为满足国家战略需求，部分高校在职博士招生政策与产业需求相结合，培养具有较强实践能力和创新精神的高层次人才。例如，针对国家战略性新兴产业，开设相关专业，培养相关领域的高端人才。

二、在职博士就业政策

  1. 优化就业环境

政府出台一系列政策，为在职博士提供良好的就业环境。如提高在职博士薪酬待遇，鼓励企业、事业单位引进在职博士，加大对在职博士创新创业的支持力度等。


  1. 拓宽就业渠道

在职博士就业渠道不断拓宽，涵盖科研、教育、企业、政府等多个领域。同时，我国积极推动校企合作，为在职博士提供更多实习、就业机会。


  1. 加强职业培训

为提高在职博士的就业竞争力，政府和企业纷纷开展职业培训，提升在职博士的综合素质和职业技能。


  1. 重视人才培养与使用

用人单位重视在职博士的培养与使用，为其提供良好的发展平台和晋升空间。同时，在职博士也应主动适应市场需求，提升自身能力，为我国经济社会发展贡献力量。

三、在职博士招生政策与就业政策联动

  1. 招生政策与产业需求相结合，培养具有实践能力和创新精神的高层次人才，满足国家战略需求。

  2. 优化在职博士就业环境，拓宽就业渠道，提高在职博士薪酬待遇，激发其在职博士创新创业的热情。

  3. 加强在职博士职业培训，提升其综合素质和职业技能，提高其在职场中的竞争力。

  4. 政府部门、高校、企业等多方共同努力，建立健全在职博士招生与就业联动机制，实现人才培养与市场需求的有效对接。

总之，在职博士招生政策与就业政策联动对于我国经济社会发展具有重要意义。在新时代背景下，我们要进一步加强政策联动，为在职博士提供更加广阔的发展空间，为我国培养更多优秀人才。

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